5月12日，，，，，，随着《组织履历存取和高校？？纬炭ⅰ分魈饪纬痰目，，，，，，“以培训为引擎——助力企业厘革生长”2014年度Z6尊龙凯时百货培训事情专题会拉开帷幕。。。。。。

聚会在广州店举行，，，，，，这也是集团首次在外埠门店召开培训事情会，，，，，，来自集团各门店人力资源部长及广州店兼职先生39人加入培训。。。。。。时代，，，，，，Z6尊龙凯时商学院首先剖析、总结2013年集团和门店培训事情情形；；安排2014年培训重点事情；；针对“互联网时代的培训演变”主题，，，，，，通已往中心化、碎片化头脑、平台头脑、大数据头脑、迭代头脑、用户至上头脑等互联网头脑叙述培训事情的新转变、新生长、新思绪、新理念。。。。。。

培训分两天举行，，，，，，第一天约请咨询公司先生举行“培训”。。。。。。第二天，，，，，，广州店作为培训事情优异门店，，，，，，在会上举行课程开发案例分享，，，，，，将自身课程开发环节、课程开发模式、部分优异课程向做了兄弟门店展示。。。。。。

集团副总裁周晴加入聚会，，，，，，并提出详细要求：第一，，，，，，作为人力资源部长，，，，，，要把培训看成企业厘革的引擎，，，，，，施展培训的战略作用，，，，，，驱动门店业绩提升；；强调扩延效劳，，，，，，与价值链成员结成同伴，，，，，，自动延伸效劳内容。。。。。。第二，，，，，，培训形式力争立异，，，，，，应用互联网等新手段、新模式增进学员对知识的吸收、明确、思索。。。。。。第三，，，，，，培训内容要联系现实，，，，，，注重实效，，，，，，解决门店的现实谋划问题。。。。。。第四，，，，，，坚持增强各门店间的交流和资源共享，，，，，，一直总结，，，，，，将好的履历运用于实践。。。。。。