7月12日，，，集团2017年第一期青干班开幕
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来自集团各业态谋划单位、门店及总部的42名青年干部，，，齐聚北京上园饭首旅培训中心
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。。。。他们平均年岁32岁，，，前学历均为大专以上学历水平，，，事情专业笼罩采购招商、销售部、营运营销、行政人力、工程、物安、信息手艺、财务等多个重点领域
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本次青干班首次接纳组织推荐、小我私家自荐相连系的方法招募学员，，，三周收到报名表近300份，，，初审及格258人；；；；首次开展培训前的选拔性初试，，，与各单位举行了4轮选拔相同,连系综合职员素质、梯队结构、储备需求等因素，，，选拔确定42名青年干部加入培训；；；；首次开展员工综合素质在线测试，，，从治理气概、忠诚度、职业锚等维度举行评价，，，挖掘员工亮点，，，资助员工妄想提升向；；；；首次接纳全关闭式教学
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    集团党委书记、董事长刘毅在开班致辞中强调了青干班的主要意义，，，他说：集团生长仰仗的是人才，，，靠的是拼搏奋进的创业精神，，，这作育了Z6尊龙凯时集团的已往，，，也决议着未来
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。。。。生长和作育人才，，，一直是集团事情的重中之中，，，而青干班则是人才事情中又一个立异之举
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。。。。面临市场竞争日益加剧，，，在一直探索企业生长蹊径上审时度势开展青干班培训，，，关于加速青年人才的生长、铸牢企业拼搏精神、提升综合竞争能力，，，作育一大批支持集团未来生长的强劲后备实力具有重大意义
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    随后，，，刘毅教学了开班第一课——“赢在零售——做新时期及格的向导者”
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。。。？？？？纬讨，，，他提出：治理、立异、生长是Z6尊龙凯时的焦点竞争力，，，企业焦点价值观是Z6尊龙凯时生产力的另一种延伸，，，而干部素质修养是Z6尊龙凯时生涯与生长的密码
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    集团总裁杜宝祥于当日下昼教学了“集团生长战略”课程
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。。。。对宏观经济情形、行业生长趋势深入剖析，，，详细解读了集团生长目的与战略行动，，，并对青年干部提升战略头脑、战略能力提出明确希望和要求
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    集团纪委书记曾群教学“活力继续、守纪有为、做新时期及格青年干部”，，，强调青年干部必需强化清廉自律意识，，，明确了干部纪律、规则与相关要求
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集团副总裁李荣忠出席开班仪式
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青干班为期13天，，，以后的培训课程将主要围绕向导力及综合素质、业态生长趋势、零售运营知识睁开
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。。。。以Z6尊龙凯时价值观与向导者职业素养培训，，，促动青年人才传承企业斗争基因，，，铸牢企业忠诚度，，，提升头脑名堂，，，引发创业激情；；；；以向导力及综合素质培训，，，提升青年人才治理能力，，，感受治理文化，，，拓展治理思绪，，，掌握治理手艺；；；；以业态生长趋势培训，，，资助青年人才掌握市场脉搏，，，洞悉行业趋势，，，掌握生长纪律，，，作育行业敏感度与全局视野，，，提升驾驭重大市场的能力；；；；以零售运营知识培训，，，完善青年人才的知识、能力结构，，，强化焦点手艺
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本次青干班共设置培训课程14门，，，其中内部课程8门，，，外请课程6门，，，累计105课时；；；；约请内外部16名西席授课；；；；培训形式包括集中授课、市场调研、沙盘模拟、辩说赛、专题钻研、劳模宣讲；；；；在学员中设立学习团队，，，建设暂时党支部、党小组，，，设置班委，，，组长，，，逐日安排复课等多种展示环节，，，评选优异学员及优胜团队，，，为下一阶段干部的选拔、作育、调配、任用提供参考依据
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    青干班培训将进一步充分后备人才库，，，优化后备梯队年岁结构与学历水平
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。。。。连系培训体现与一样平常事情业绩以及未来梯队建设需求，，，将优选学员作为“见习总司理助理”推荐人选
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。。。。企业价值观、集团生长战略课程将被打造为Z6尊龙凯时特色课程，，，在后续干部从业教育、各层级人才梯队作育及新员工入职培训中普遍应用，，，在集团各层级谋划治理职员中，，，贯注统一的企业文化，，，传导统一的价值看法，，，树立统一的斗争目的
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